Breddad rekrytering till högskolan är en rättvise- och demokratifråga. Det handlar om att göra universitetet mer tillgängligt, motverka social snedrekrytering och verka för att alla grupper i samhället får lika stor tillgång till högre utbildning. Här kan du läsa mer om hur SU jobbar med breddad rekrytering och breddat deltagande

Lund. Lund. Malmö. Malmö Det innebär att universitet och högskolor aktivt ska främja såväl breddad rekrytering som ett brett deltagande i högre utbildning.

Verksamheten ska utmärkas av god arbetsmiljö, jämställdhet och likabehandling. Rapporten är en kartläggning och analys av breddad rekrytering och breddat deltagande på landets lärosäten. I samråd med Universitetskanslersämbetet har ett omfattande och långsiktigt arbete genomförts för att hitta goda exempel och sprida kunskap om dem. Uppdraget kommer att ingår som en del i UHR:s strategi för breddat deltagande och likabehandling. Lunds universitet har relativt nyligen återupptagit arbetet med breddad rekrytering och breddat deltagande, och med anledning av det ordnades ett seminarium i april där man bland annat gjorde en benchmarking med andra lärosäten i Sverige och Europa. Bo-Anders Jönsson, Lunds universitet, ordförande i bedömargruppen 10:20-11:00 Vad vet UKÄ om snedrekryteringen till högskolan?

Breddad rekrytering lunds universitet

2021-04-07 Uppsala universitet är medlem i det nationella nätverket Include som arbetar för breddad rekrytering inom högre utbildning. Nätverkets syfte är att stärka kunskapen om breddad rekrytering, genomströmning, mångfald och lika villkor samt att vara en samlande kraft för dem som arbetar med frågor kring breddad rekrytering inom högre utbildning i Sverige. Lund. Lund. Malmö.

Mark; Abstract (Swedish) I överensstämmelse med Lunds universitets mångfaldsplan och regeringens proposition och diskussion om både breddad rekrytering och Den öppna Högskolan, bedrevs läsåret 2002/2003 på Eslövs folkhögskola i samarbete med Lunds universitet och med stöd från regeringens Lunds universitet är bäst i landet på rekrytering av kvinnliga professorer. Trots detta har universitetet endast haft en kvinnlig rektor på 350 år. Det finns även skillnader i hur inkluderande de två universiteten är i sin kommunikation, vilket öppnar upp för en debatt om universitetens roll och ansvar i samhället.}, author = {Haavisto, Helga and Nilsson, Lisa}, keyword = {Strategisk kommunikation,breddad rekrytering,snedrekrytering,rekryteringskommunikation,inkluderande kommunikation,varumärkeskommunikation,universitet,studenter Enligt den strategiska planen ska Lunds universitet arbeta strategiskt med rekrytering för att attrahera och behålla engagerade och entusiastiska medarbetare.

Breddad rekrytering till högskolan är en rättvise- och demokratifråga. Det handlar om att göra universitetet mer tillgängligt, motverka social snedrekrytering och verka för att alla grupper i samhället får lika stor tillgång till högre utbildning. Här kan du läsa mer om hur SU jobbar med breddad rekrytering och breddat deltagande

Universitetet ska vara attraktivt för internationella medarbetare samt ha tydliga karriärvägar. Verksamheten ska utmärkas av god arbetsmiljö, jämställdhet och likabehandling.

Högskolan i Borås har etablerat Invandrarakademin, för att högskoleutbildade invandrare snabbt ska komma vidare på vägen mot den svenska arbetsmarknaden.Univ

Tid för frågor. Heléne Fröborg, UKÄ Lunds universitet är bäst i landet på rekrytering av kvinnliga professorer. Trots detta har universitetet endast haft en kvinnlig rektor på 350 år. ”Det är en intressant fråga”, säger rektor Torbjörn von Schantz. Länge var breddad rekrytering en het utbildningspolitisk fråga.

I överensstämmelse med Lunds universitets mångfaldsplan och regeringens proposition och diskussion om både breddad rekrytering och Den öppna Högskolan, bedrevs läsåret 2002/2003 på Eslövs folkhögskola i samarbete med Lunds universitet och med stöd från regeringens rekryteringsdelegation, ett ettårig universitetsförberedande utbildningsprojekt under benämningen Den 20 april utbildar jag en rekryteringsgrupp på Institutionen för kulturvetenskaper vid Lunds universitet. Gruppen har till uppgift att arbeta med att attrahera studenter, verka för att de genomför sina studier och hålla kontakt med dem efter avslutade studier. AnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Själva genomförandet av rekryteringen kan dock ligga på någon annan, exempelvis avdelningschef, forskargruppschef eller liknande. HR-funktionen är med i rekryteringen som administrativt, arbetsrättsligt och professionellt rekryteringsstöd. Processansvarig för rekryteringsprocessen vid Lunds universitet. Arbetar strategiskt med rekryteringsfrågor, hanterar upphandling av rekryteringstjänster, sakkunnig för rekryteringssystem, ansvarig för internt rekryteringsnätverk samt är HR- stöd vid rekrytering på chefsnivå.
Nordic kitchen ideas

Monica Johansson, Docent i pedagogik, Göteborgs universitet. - Social bakgrund och utbildningsval. Universitet och högskolor ska i sin verksamhet aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan. Det framgår av krav som ställs på lärosätena i högskolelagen (1992:1434). Nu ska Universitetskanslersämbetet genomföra en utvärdering av universitetens och högskolornas arbete med breddad rekrytering, och uppdraget ska genomföras i dialog med Universitets- och högskolerådet.

Nu ska Universitetskanslersämbetet genomföra en utvärdering av universitetens och högskolornas arbete med breddad rekrytering, och uppdraget ska genomföras i dialog med Universitets- och högskolerådet. BRIK – Breddad Rekrytering inom Konstnärlig utbildning Våren 2008 bildas det nationella nätverket för breddad rekrytering till konstnärliga utbildningar. Ett långt namn som vi nu förkortar till BRIK – Breddad Rekrytering Inom Konstnärlig utbildning.
Gtin code

Breddad rekrytering År 2001 skrevs det in i högskolelagen att universitet och högskolor i sin verksamhet aktivt ska främja och bredda rekryteringen till högskolan. På uppdrag av regeringen utvärderar UKÄ, under 2019-2022, hur universitet och högskolor arbetar med breddad rekrytering.

Lunds universitet . Universitetsstyrelsen fastställde 2005-12-16 en policy för breddad rekrytering för Lunds universitet och rektor fastställde 2006 -01-18 handlingsplanen för 2006-2008. Ny plan för perioden 2009-2011 har fastställts. Handlingsplanen relaterar på viktiga punkter till Lunds universitets strategiska plan liksom planer Workshop 16 februari. Välkommen till en digital workshop om social bakgrund och vägen till högre utbildning. Den 16 februari kl.

Lunds universitet har relativt nyligen återupptagit arbetet med breddad rekrytering och breddat deltagande, och med anledning av det ordnades ett seminarium i april där man bland annat gjorde en benchmarking med andra lärosäten i Sverige och Europa.

Include är ett nationellt nätverk som arbetar för breddad rekrytering och SoTL som utvecklingsdrivande Maria Larsson (Lunds universitet), Katarina Från breddad rekrytering till breddat deltagande: social bakgrund och mötet med Studentrekrytering Lunds universitet rekryterar drygt hälften av sina studenter från Hur man arbetat med breddad rekrytering På Lunds universitet finns en hög Hur arbetar vi med breddad rekrytering till utbildning på. - grundläggande nivå? Lunds universitet - universitetsgemensamma enkäter.

Lunds universitet ser positivt på att åldersgränsen för rätt till studiestöd höjs, och att det ska finnas möjlighet för extra veckor med studiemedel, eftersom det kan medverka till förbättrade möjligheter för äldre att påbörja eller återgå till studier.